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Governança

Construído para as organizações que menos podem se dar ao luxo de errar

O UnionEyes é projetado para responsabilidade financeira, transparência operacional e governança de dados defensável. Cada recurso, cada módulo, cada trilha de auditoria existe porque os sindicatos exigiram.

Trilha de Auditoria Completa

Cada ação na plataforma é registrada com quem, o quê, quando e por quê. Os registros de auditoria são imutáveis, exportáveis e disponíveis para funções autorizadas a qualquer momento.

Controle de Acesso Baseado em Funções

Membros, delegados, oficiais, tesoureiros e administradores veem exatamente o que precisam. O acesso é delimitado por organização, função e direito — nunca por suposição.

Soberania de Dados Canadense

Todos os dados são armazenados em centros de dados Azure no Canadá. Sem transferências transfronteiriças. Total conformidade com a PIPEDA e a legislação provincial de privacidade aplicável.

Reconciliação Financeira

A cobrança da plataforma é reconciliada com seus livros internos. A alocação é transparente. Cada dólar é contabilizado desde a fatura principal até o centro de custo local.

Controle de Recursos Baseado em Direitos

Módulos e capacidades são ativados através do contrato de implantação. Nada é ativado por padrão. Os administradores da organização controlam o que está disponível e para quem.

Defensável por Design

Selagem de evidências, cadeia de custódia de queixas e registros à prova de adulteração. Quando suas decisões são contestadas, a plataforma fornece a prova.

Labour-Safe AI

UnionEyes was built for labour organizations. These safeguards are built into the product from the start.

Zero worker surveillance
No worker conduct grading, monitoring, or performance tracking.
No workforce analytics
Intelligence is organizational, not individual. Workers are never the subject of analysis.
Human oversight required
All intelligence recommendations require human review before any action.
Democratic governance controls
AI systems operate within democratic governance structures, never replacing them.
Transparent data use
What data is used, how it is used, and why — documented and available for review.
Anti-monitoring by design
No feature can be repurposed to monitor individual workers.

UnionEyes is a different category from workplace surveillance

UnionEyes is not monitoring software. Procurement teams should see the difference quickly.

 
Workplace surveillance platforms
UnionEyes — continuity and governance support
Subject of analysis
Individual workers and their behaviour
Organizational decisions, governance, and case lifecycle
Data captured
Keystrokes, screen activity, productivity signals, location
Casework, financials, governance events, audit evidence
Output
Productivity scores, behavioural rankings, manager dashboards
Clear recommendations that named reviewers can inspect
Default posture
Always-on monitoring, opt-out where permitted
Reviewer-of-record required; no autonomous action
Data residency
Often US-hosted or cross-border by default
Canadian-hosted; no cross-border egress
Re-purposing risk
Surveillance capabilities can be repointed at any individual
No feature can be repurposed to monitor individual workers

How recommendations stay clear

Every UnionEyes recommendation can be traced back to its source and explained plainly.

Every recommendation traces to specific source evidence

Reasoning pathways are visible and auditable

Plain-language explanations for every intelligence output

No output without a human-readable justification

Audit log for all system intelligence actions

Evidence lineage preserved for governance review